Jak odpowiedzieć na pytania wizowe dotyczące mojego wynagrodzenia?

1. Jak odpowiadasz na oczekiwania płacowe?
2. Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia??
3. Jak odpowiadasz na pytanie o swoje poprzednie wynagrodzenie?
4. Co zrobić, jeśli zostaniesz poproszony o podanie zakresu wynagrodzenia?
5. Jakie są oczekiwania płacowe?
6. O ile mam prosić o wynagrodzenie?
7. Jaka jest Twoja największa słabość?
8. Ile mam negocjować wynagrodzenie?
9. Jak omawiasz wynagrodzenie w wywiadzie?
10. Czy możesz skłamać na temat obecnego wynagrodzenia?
11. Czy ankieter może zapytać o aktualne wynagrodzenie?
12. Jak odrzucić pytanie o wynagrodzenie?

Jak odpowiadasz na oczekiwania płacowe?

Możesz również odpowiedzieć na pytanie „Jakie są Twoje oczekiwania płacowe?”, Po prostu pytając, ile firma chce zapłacić. „Możesz powiedzieć coś w rodzaju:„ To świetne pytanie - byłoby pomocne, gdybyś mógł podzielić się zasięgiem tej roli ”- mówi Fink.

Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia??

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszych odpowiedzi

Możesz spróbować ominąć to pytanie szeroką odpowiedzią, na przykład: „Moje oczekiwania płacowe są zgodne z moim doświadczeniem i kwalifikacjami.”Lub:„ Jeśli jest to właściwa praca dla mnie, jestem pewien, że możemy dojść do porozumienia w sprawie wynagrodzenia.„To pokaże, że chcesz negocjować.

Jak odpowiadasz na pytanie o swoje poprzednie wynagrodzenie?

Kandydaci „nie powinni ujawniać swojego poprzedniego wynagrodzenia, ale zamiast tego przeformułować swoją odpowiedź, aby wyrazić swoje oczekiwania płacowe lub wymagania dotyczące pracy”, według Hoy. Innymi słowy, powiedz im, czego oczekujesz, a nie ile aktualnie płacisz.

Co zrobić, jeśli zostaniesz poproszony o podanie zakresu wynagrodzenia?

List motywacyjny może zawierać wymagania dotyczące wynagrodzenia za pomocą zdań takich jak „Moje wymagania dotyczące wynagrodzenia można negocjować w oparciu o zakres obowiązków zawodowych i całkowity pakiet wynagrodzeń” lub „Moje wymagania dotyczące wynagrodzenia mieszczą się w przedziale od 40 000 do 45 000 USD +."

Jakie są oczekiwania płacowe?

Pytania dotyczące oczekiwań płacowych

Twoim celem jest osiągnięcie rozsądnego przedziału wynagrodzenia, który wydaje się sprawiedliwy w oparciu o wartość rynkową i Twoje obecne lub ostatnie wynagrodzenie. W ten sposób, po naciśnięciu, możesz nazwać liczbę opartą na rzeczywistych danych i ustawić ją jako zakres rynkowy, a nie tylko to, czego chcesz.

O ile mam prosić o wynagrodzenie?

Poproś o 10% do 20% więcej niż to, co obecnie robisz

„Jeśli otrzymasz ofertę na 20% powyżej obecnego wynagrodzenia, nadal możesz negocjować więcej - poprosić o dodatkowe 5% - ale wiedz, że już jesteś na dobrej pozycji.„Poproszenie o 10% do 20% więcej jest również dobrą opcją, jeśli szukasz podwyżki od swojego pracodawcy.

Jaka jest Twoja największa słabość?

Przykład: „Moją największą słabością jest to, że czasami trudno mi odpuścić projekt. Jestem największym krytykiem własnej pracy. Zawsze mogę znaleźć coś, co należy poprawić lub zmienić. Aby poprawić sobie w tej dziedzinie, wyznaczam sobie terminy poprawek.

Ile mam negocjować wynagrodzenie?

Według Doody'ego, wiele firm odrzuci ofertę, zostawiając pieniądze w kasie firmy, na wypadek, gdybyś był kandydatem, który nie boi się negocjować. Mając to na uwadze, „kieruję się zasadą, że należy składać kontrofertę od 10 do 20 procent powyżej pierwotnej oferty” - mówi Doody.

Jak omawiasz wynagrodzenie w wywiadzie?

Przy drugiej rozmowie zwykle można poprosić o odszkodowanie, ale takt jest kluczowy. Wyraź swoje zainteresowanie pracą i mocne strony, które byś w niej wniósł, zanim zapytasz o zakres wynagrodzenia. Spraw, aby pracodawca czuł się pewnie, że jesteś tam więcej niż tylko wypłata.

Czy możesz skłamać na temat obecnego wynagrodzenia?

Czy kandydat może mieć kłopoty z powodu kłamstwa na temat swojego obecnego wynagrodzenia?? `` Chociaż jest to mało prawdopodobne, wnioskodawca kłamliwy na cokolwiek może przysporzyć mu kłopotów, jeśli kłamstwo zostanie odkryte '' - wyjaśnia Helen. „Dochodzi do sedna fundamentalnej relacji zaufania między pracodawcą a pracownikiem.

Czy ankieter może zapytać o aktualne wynagrodzenie?

Zakaz historii wynagrodzeń zabrania pracodawcom pytania kandydatów o ich obecne lub przeszłe pensje, świadczenia lub inne odszkodowania. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą pytać o Twoje aktualne wynagrodzenie podczas składania podań o pracę lub innych materiałów pisemnych ani pytać o Twoje wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak odrzucić pytanie o wynagrodzenie?

„Moje wymagania dotyczące wynagrodzenia są otwarte i podlegają negocjacji w zależności od wymagań stanowiska."" Wolałbym odłożyć dyskusję na temat wynagrodzenia do czasu, gdy określimy stanowisko i moje kwalifikacje."" Chciałbym najpierw skupić się na dopasowaniu twoich potrzeb do moich kwalifikacji."