Czy proszenie o moje informacje jest zgodne z prawem?? [Zamknięte]

1. O jakie informacje może poprosić pracodawca?
2. Kto kwalifikuje się do Ffcra?
3. Którzy pracodawcy są objęci ustawą Ffcra?
4. Jakie są wytyczne EEOC?
5. Czy mój kierownik może poprosić o moje informacje medyczne?
6. Czy pracodawca może poprosić o dowód wyznania?
7. Kto jest zwolniony z Ffcra?
8. Czy pracodawca może odmówić urlopu Ffcra?
9. Ile razy możesz użyć Ffcra?
10. Czy pracownicy muszą prosić o Ffcra?
11. Czy Ffcra zostanie przedłużona?

O jakie informacje może poprosić pracodawca?

Obecnie pracodawcy i ankieterzy w stanie Kalifornia mogą pytać kandydatów o ich poprzednie wynagrodzenie - chociaż wiele przewodników po najlepszych praktykach odradza to ze względu na konsekwencje wynikające z ustawy o sprawiedliwych wynagrodzeniach jako potencjalnej formy dyskryminacji kobiet ze względu na płeć.

Kto kwalifikuje się do Ffcra?

W ramach FFCRA pracownik kwalifikuje się do przedłużonego urlopu rodzinnego, jeśli opiekuje się dzieckiem, którego szkoła lub placówka jest zamknięta (lub opiekun jest niedostępny) z przyczyn związanych z COVID-19.

Którzy pracodawcy są objęci ustawą Ffcra?

Bez niespodzianek - FFCRA dotyczy wszystkich prywatnych pracodawców zatrudniających mniej niż 500 pracowników oraz pracodawców rządowych zatrudniających więcej niż jednego pracownika. Wszyscy pracownicy (pełnoetatowi i niepełnoetatowi) w Stanach Zjednoczonych (w tym Dystrykt Kolumbii i wszystkie terytoria) liczą się przy określaniu liczby pracowników.

Jakie są wytyczne EEOC?

Zgodnie z przepisami egzekwowanymi przez EEOC nielegalne jest dyskryminowanie kogoś (kandydata lub pracownika) ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym tożsamość płciową, orientację seksualną i ciążę), pochodzenie, wiek (40 lat lub więcej) ), niepełnosprawności lub informacji genetycznej.

Czy mój kierownik może poprosić o moje informacje medyczne?

Prawo zezwala pracodawcom na zapytanie o poważne schorzenia tylko w kilku okolicznościach. Są to: Jeśli już ujawniłeś, że cierpisz na chorobę i szukasz zakwaterowania w ramach ADA lub ubiegasz się o zwolnienie lekarskie.

Czy pracodawca może poprosić o dowód wyznania?

Choć może być kuszące wymaganie dokumentacji od władz religijnych w celu sprawdzenia, czy pracownik jest praktykującym członkiem, wytyczne Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) wskazują, że „[b] ponieważ definicja religii jest szeroka i chroni przekonania i praktyki z którym może być pracodawca ...

Kto jest zwolniony z Ffcra?

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą kwalifikować się do zwolnienia z obowiązku zapewnienia płatnego urlopu z powodu zamknięcia szkoły lub braku opieki nad dzieckiem, jeśli płatność urlopowa „zagroziłaby rentowności firmy jako kontynuacji działalności.”

Czy pracodawca może odmówić urlopu Ffcra?

Pracodawca może odmówić płatnego zwolnienia chorobowego lub rozszerzonego urlopu rodzinnego i zdrowotnego tylko tym uprawnionym pracownikom, których nieobecność spowodowałaby wydatki i zobowiązania finansowe przekraczające dostępne dochody firmy, stanowiłoby znaczne ryzyko lub uniemożliwiał drobnemu pracodawcy działanie przy minimalnych możliwościach.

Ile razy możesz użyć Ffcra?

FFCRA określa, że ​​pracownicy mają prawo do 2 tygodni (80 godzin) tymczasowego płatnego zwolnienia chorobowego. Innymi słowy, nie ma ograniczeń co do liczby przypadków, w których możesz o to poprosić, ale raczej limit godzinowy, ile jest dostępne.

Czy pracownicy muszą prosić o Ffcra?

Pracownicy są zobowiązani do powiadomienia swoich pracodawców o potrzebie urlopu na mocy FFCRA.

Czy Ffcra zostanie przedłużona?

FFCRA przedłużona do 30 września 2021 r. Wraz z kilkoma kluczowymi zmianami. Pod koniec ubiegłego tygodnia prezydent Biden podpisał American Rescue Act Plan z 2021 roku. ... W 2020 roku wszyscy pracodawcy zatrudniający mniej niż 500 pracowników byli zobowiązani do zapewnienia pracownikom objętym ustawą płatnego urlopu FFCRA.