Czy mogę latać do Australii i wyjeżdżać z niej z niezapłaconą grzywną związaną z pożarem? [Zamknięte]

1. Czy pracodawca może odmówić bezpłatnego urlopu w Australii?
2. Czy firma może zamknąć się na jeden dzień i nie płacić pracownikom?
3. Co się stanie, jeśli Twój dzień wolny wypadnie w święto państwowe w Australii??
4. Czy mogę pracować w innej firmie na bezpłatnym urlopie??
5. Ile bezpłatnego urlopu mogę wziąć w Australii?
6. Czy mogę odmówić bezpłatnego urlopu??
7. Czy otrzymam zapłatę, jeśli biuro jest zamknięte??
8. Jakie mam prawa, jeśli mój pracodawca zamknie firmę?
9. Czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie w czasie, gdy firma jest zamknięta z powodu remontu??
10. Co to jest półtora raza podwójnego?
11. Co się stanie, jeśli Twój dzień wolny wypadnie na święta??
12. A co, jeśli dzień wypada w święto?

Czy pracodawca może odmówić bezpłatnego urlopu w Australii?

Pracownik musi złożyć wniosek o wzięcie urlopu wypoczynkowego przed wyjazdem na urlop. Procedura ubiegania się o coroczny urlop jest często określona w umowie o udzielenie zamówienia lub zarejestrowanej umowie, polityce firmy lub umowie o pracę. Pracodawca może odrzucić wniosek pracownika o coroczny urlop tylko wtedy, gdy odmowa jest uzasadniona.

Czy firma może zamknąć się na jeden dzień i nie płacić pracownikom?

Pracownicy zwolnieni z podatku: Zgodnie z przepisami FLSA pracodawcy są zobowiązani do płacenia za przepracowane godziny tylko pracownikom, którzy nie są zwolnieni z obowiązku zwolnienia. ... W przeciwnym razie pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia co godzinę pracownikom nie zwolnionym z podatku za zamknięcie firmy lub wcześniejsze zamknięcie.

Co się stanie, jeśli Twój dzień wolny wypadnie w święto państwowe w Australii??

Jeśli święto państwowe przypada w okresie płatnego urlopu (np. urlop wypoczynkowy lub chorobowy), pracownik musi być opłacony za święto państwowe. Obejmuje to godziny przypadające w dni świąteczne w niepełne dni. ... Oznacza to, że godziny ustawowo wolne od pracy nie zostaną odjęte od kwoty przysługującego pracownikowi płatnego urlopu.

Czy mogę pracować w innej firmie na bezpłatnym urlopie??

Przepisy FMLA.

FMLA nie zabrania pracownikowi wykonywania innej pracy podczas urlopu FMLA. Jednak regulacja FMLA 825.216 (e) stanowi: „Jeśli pracodawca ma jednolicie stosowaną politykę dotyczącą zatrudnienia zewnętrznego lub dodatkowego, taka polityka może nadal obowiązywać pracownika podczas urlopu FMLA.

Ile bezpłatnego urlopu mogę wziąć w Australii?

Wszyscy pracownicy, w tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin i dorywczo, mają prawo do 5 dni bezpłatnego urlopu rodzinnego i związanego z przemocą w rodzinie każdego roku.

Czy mogę odmówić bezpłatnego urlopu??

Pracownicy mają prawo do zwolnienia z niektórych obowiązków publicznych. Niektórzy pracodawcy płacą swoim pracownikom za ten czas wolny, ale nie jest to prawnie wymagane. ... Jednak pracodawca może odrzucić wniosek o czas wolny, jeśli uzna, że ​​jest to nieuzasadnione.

Czy otrzymam zapłatę, jeśli biuro jest zamknięte??

Jeśli jesteś gotowy, zdolny i chętny do podróży do pracy, ale miejsce pracy jest zamknięte, nie możesz potrącać z wynagrodzenia, chyba że umowa zezwala na to pracodawcy. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy otrzymujesz wynagrodzenie roczne, czy godzinowe. ...

Jakie mam prawa, jeśli mój pracodawca zamknie firmę?

Jeśli zamkniesz firmę, będziesz musiał zwolnić pracowników. W zależności od tego, ilu masz pracowników i jak długo ich zatrudniłeś, będziesz musiał: dokonać ustawowych odpraw. informuj pracowników indywidualnie - i, jeśli to konieczne, rozmawiaj z ich przedstawicielami.

Czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie w czasie, gdy firma jest zamknięta z powodu remontu??

Odp .: Jeśli firma zostanie zamknięta wcześniej, prawo federalne nie wymaga płacenia pracownikom niezwolnionym za stracony czas. Musisz jednak zapłacić tym pracownikom za każdy czas, w którym faktycznie pracowali i / lub byli zobowiązani do pozostania w pracy, gdy Twoja firma podjęła decyzję o zamknięciu.

Co to jest półtora raza podwójnego?

Dzięki podwójnemu wymiarze czasu pracy zarabiasz podwójną stawkę godzinową. Z drugiej strony za nadgodziny otrzymujesz wynagrodzenie po półtora czasu. Innymi słowy, zarabiasz półtorej swojej normalnej stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę powyżej standardowych 40 godzin.

Co się stanie, jeśli Twój wolny dzień wypadnie na święta??

W takim przypadku większość pracodawców zapłaci pracownikom w dniu poprzedzającym urlop. Jednak zgodnie z prawem Kalifornii, jeśli zwykły dzień wypłaty wypada w dzień wolny od pracy, pracownik może otrzymać wypłatę następnego zwykłego dnia roboczego, a wypłata będzie terminowa.

A co, jeśli dzień wypada w święto?

Jeśli dzień wypłaty wypada w dzień wolny od pracy, Twoi pracownicy muszą czekać do następnego dnia roboczego, aby uzyskać dostęp do swoich zarobków - chyba że podejmiesz działania. Załóżmy, że zazwyczaj płacisz pracownikom w piątek.